美国H-1B签证，要收10万美金了！给你4个解决方案！
2025年9月19日，美国白宫官网上的特朗普总统公告，挂出了一个重磅消息：H-1B 签证申请，将被要求收取10万美金！
图源：美国白宫官网
公告发布次日，白宫新闻秘书Karoline Leavitt 又在社交平台发布了三条 “关键澄清”：
1、10万美金是一次性收费，且只适用于首次H-1B申请；
2、不适用于续签、换雇主、或境外返美的H-1B 持有者；
3、2025年中签、已提交申请者不受影响，费用将从2026年抽签周期起适用。
白宫新闻秘书Karoline Leavitt 平台社媒X账号
消息一出，全球一片哗然。要知道，对大多数留学生来说，H-1B 可不仅是一个工作签证，几乎算是留美国、拿绿卡的独木桥。
这一公告，会大大影响到这类人群的留美机会。尤其是印度人和中国人，作为H-1B 签证的最大客户，甚至可以说是毁灭性的政策。
中国申请者是受影响的第二大群体
Pew Research，2023财年数据，印度出生者是在 H-1B 批准者中排名第一，占比7成。
中国出生者在 H-1B 批准者中排名第二，约占12%，大致在 40-50 万全体批准中的 48,000-50,000 左右。且中国出生申请者大多在计算机、技术、工程等专业。
图源：Pew Research
2023财年，1.2成 H-1B获批者是中国出生者
10万美金，谁来出？
根据美国总统公告原文和 USCIS 的FAQ显示，这10万美元的费用是雇主（petitioning employer） 在提交 H-1B 申请时必须缴纳的。
雇员本人（H-1B 申请人/外籍员工） 不需要直接缴纳。
雇主必须在递交申请时保留付款证明，美国国务院在签证核发时也会核实付款。
如果没有这笔费用，USCIS 会直接拒绝受理申请。
因此，美国雇主雇佣外国人的成本将增加10万美金，这也会使雇主更谨慎，尤其对中小公司和初创企业来说，负担过重，他们可能直接放弃招外国人。
或者可能会出现 “间接转嫁” 负担的情况——通过降低工资、扣除福利或转移成本，将这部分负担 “间接转嫁” 给雇员。
H-1B 机会将会集中到大企业/高科技龙头，中国申请人要和印度申请人一起竞争有限名额，门槛被进一步抬高。
解决方案
原本，H1B是作为获取绿卡的跳板，广受关注。但首签3年+续签3年，总共也就只给6年的机会。6年到了，没有拿到绿卡，就只能离开美国，1年后才被允许重新再申请，或者在某种特殊情况下申请延期。
因此，留美的核心解决途径还是：先拿身份，再谈工作。
美国
而今H1B也开始收费了，而且还不少，那么是时候考虑下直接获取美国绿卡身份的申请途径了。
EB5投资移民
👍 EB5 可直接获取美国永居绿卡
优势：
▪️无需雇主担保，无语言学历要求，无移民监。80万美金本金可返还，无排期。
▪️申请过程中，可获得临时绿卡留在美国。
申请基本要求：
1. 80万美金投资款（2年后开始陆续返还本金）
2. 资金来源证明
项目优势：
目前我们手里有一个医疗中心的项目，相比酒店类的项目来说，更具有投资价值：
▪️该医疗中心的业务一把手是受美国卫生部高度认可的该领域的泰斗级的顶尖专家。因此，美国卫生部提供了加急支持信，以帮助每一个投资该项目的申请者在审核加急上的特殊优待。
▪️同时，因为该医疗项目弥补了美国该地区的资料资源匮乏的不足，在盈利层面也有相当不错的前景。因此，在投资者投资满24个月后，开始返还投资款，共计48个月完成退款，并直接获得美国永久绿卡。
对于有一定经济基础的留学生家庭来说，或许EB5是目前给孩子美国身份最为快捷的通道，另外，我们目前正在操作的这个医疗类的政府支持的项目，相比之前的酒店类的项目要稳健很多。
这一点，我们非常有经验，因为早些年，我们也操作一个美国政府支持的学校项目，我们的美国EB5投资者也是稳健地拿回了本金，且一分不少，一家子的永居身份也顺利到手。
所以，我们这些年基本操作的都是以稳健为主，能最大限度保证投资款顺利返还的项目。
下面这段视频，就是我们之前的美国EB5投资移民客户L先生，前段时间为我们分享他们之前的投资心得。
L先生通过美国EB5投资移民，全家获得美国永久绿卡，并顺利拿回了本金
杰出人才移民（EB-1A / O-1 → EB-1A）
👍 EB-1A – 直接获得美国永居绿卡，且无需雇主担保
适合人群：杰出能力（extraordinary ability）者，在科学、艺术、教育、商业或体育领域具有 持续的国家或国际赞誉。
必须满足下面的标准之一：
▪️获得一个重大国际奖项（如诺贝尔奖、普利策、奥运奖牌等），或者
▪️满足至少 3 项 “10 项标准” （如：发表学术文章、被业界引用、被邀请为评审、原始贡献、会员资格、媒体报道、高薪报酬等）
▪️不需要雇主担保 / 不需要劳工认证 (PERM)
▪️必须能够证明其在美国将继续从事该领域工作，并且有利于美国利益
👍 O-1 签证→ 非移民路径，但可作为跳板，转EB-1A 获得美国永居绿卡
适用人群：必须在科学、艺术、教育、商业或体育领域拥有 卓越能力（extraordinary ability） 或在影视/电视行业有卓越成就
申请要求：
▪️证明标准类似于 EB-1A 的 “卓越能力” 标准（但比 EB-1A 对持续性要求略低）
▪️必须有美国雇主或代理人提交 I-129 申请（不能自申请）
▪️是非移民签证，但具有 dual intent（可在持 O-1 时申请绿卡）
转 EB-1A 的思路
若你已有 O-1 签证或具备 O-1 级别能力，可同时准备 EB-1A 的材料
国家利益豁免（EB-2 NIW）
适用人群：STEM、科研、医疗、AI、生物等人才常走的路线。
基本要求
▪️拥有美国或等效的 高级学位（如硕士、博士），或学士加 ≥5 年逐步晋升工作经验 –
▪️或者具备 “exceptional ability”（科学、艺术、商业领域能力显著高于一般水平）
劳工认证与工作邀约
▪️通常需要 Labor Certification (PERM) 和工作邀约，由雇主提交 I-140。
国家利益豁免 (NIW) 条件
▪️如果能满足 “国家利益” 的标准，则可免除劳工认证与工作邀约要件，即可自行提交 I-140。
NIW 的审批依据 “Matter of Dhanasar” 三项原则：
▪️拟从事事业具有实质价值及国家重要性
▪️你在该事业中具备推进能力
▪️综合衡量，放弃劳工认证 / 雇主担保对美国更有益
L-1内部调动签证
👍 L-1 内部调动签证
适合人群：申请人在美国被调任的职位，必须符合下列之一：
▪️L-1A：经理 / 高管
▪️L-1B：专业知识岗位
职位必须在美国公司内真实存在，且与海外工作职责相符。
申请要求：
1. 从属关系
▪️美国公司与境外公司之间必须具备合格的关联关系：
母公司
子公司
分支机构
联属公司
▪️关联必须在法律上和实际运营上成立，并持续存在。
2. 海外雇佣经验
▪️申请人在递交 L-1 申请前 3 年内，必须在该跨国公司（或其关联公司）连续工作至少 1 年。
▪️工作岗位需为：经理 / 高管（Executive / Managerial），或具备专业知识（Specialized Knowledge）。
3. 签证期限与延期
▪️L-1A（经理 / 高管）：初次核准通常为 1 年（新设公司）或最长 3 年 → 可延期 → 最长 7 年。
▪️L-1B（专业知识人员）：初次核准最长 3 年 → 可延期 → 最长 5 年。
如果你目前想要申请美国的工作签证，或者想要美国身份，但不清楚自己的情况到底适合走哪个途径最合适，可以联系我们。
我们是新加坡本地全球资配咨询公司，拥有20年行业经验，帮助过包括全球著名跨国公司、超高净值人士规划并实现企业、资金、身份落地的目标。
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